News, Tipps und Versicherungsvergleich zum Thema betriebliche Altersversorgung

An dieser Stelle haben wir ja bereits mehrfach darüber berichtet, dass bei den meisten später einmal die staatliche Rente allein nicht ausreichen wird. Wie sich zeigt ist diese Tatsache den meisten Arbeitnehmern durchaus bewusst und trotzdem investieren nur die wenigsten zusätzliches Geld in eine Form der privaten Altersvorsorge.

Die Experten der Ergo Versicherungsgruppe begründen dies vor allem damit, dass viele nicht einsehen, im Jetzt jeden Monat Geld für etwas abzugeben, dass für sie noch so weit entfernt ist. Dabei ist nur wenigen bewusst, dass bereits geringer monatlicher Beitrag viel fürs Alter bringen kann.

Als Arbeitnehmer hat man zum Beispiel die Möglichkeit einen kleinen Teil seines Lohns für die betriebliche Altersvorsorge zu verwenden, zum Beispiel in Form einer Pensionskasse. Hierbei kann man sogar Steuer- und Sozialversicherungsvorteile nutzen.

Die Ergo-Experten raten in diesem Fall Arbeitnehmern, die vom Bürgerentlastungsgesetz profitieren, genau dieses Mehr im Monat für die Altersvorsorge zu nutzen. So sorgt man vor und hat nicht weniger Einkommen als im Vorjahr.

Seit dem Jahr 2002 muss jedes Unternehmen mindestens eine Variante der betrieblichen Altersvorsorge anbieten. Hierbei gibt es fünf verschiedene Modelle, wobei man am besten selbst entscheidet, welche Formen für den Betrieb in Frage kommen.

Jährlich kann bei vier der fünf Varianten jeder Arbeitnehmer bis zu 2.592 Euro in die jeweilige Versicherung einzahlen ohne dafür Steuern oder Sozialabgaben zahlen zu müssen. Hier also zum Überblick die fünf Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge:

1. Direktzusage, auch Pensionszusage genannt: Hierbei verpflichtet sich der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorher abgemachte Vorsorgeleistungen aus dem Unternehmensvermögen zu erbringen.
2. Pensionsfonds: Eine der wohl risikoreichsten Formen, da das eingezahlte Kapital von professionellen Fondsmanagern an den Märkten angelegt wird.
3. Direktversicherung: Hierbei schließt der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer eine entsprechende Police ab und kann dafür einen Teil des Gehalts einbehalten.
4. Pensionskasse: Hierbei werden von einem oder mehreren Unternehmen ein eigenständiger Versorgungsträger gegründet, der Vorsorgerisiken wie Renteneintritt, Invalidität oder Tod absichert.
5. Unterstützungskasse: Das einzige Modell, bei dem die oben erwähnte Steuergrenze nicht greift. Es gibt keine Beitragshöchstgrenze in Sachen Steuerfreiheit, die Beitragshöhe wird individuell festgelegt. Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Organisation, die sich aus den Zuwendungen von Trägerunternehmen finanziert.

Eine private Rentenversicherung wäre auch eine alternative für die Altersvorsorge. Die Riesterrente wäre z. B. eine.

Probleme bei betrieblicher Altersversorgung der Arcandor Betriebsrentner: Bei der betrieblichen Altersversorgung für die Betriebsrentner der insolventen Handelsgruppe Arcandor scheint es Probleme zu geben. Zirka 1500 Betriebsrentner haben laut Focus aufgrund von Zahlungsschwierigkeiten des Pensionssicherungsvereins PSVaG aktuell keine Auszahlung der Betriebsrente erhalten. Dabei soll der so genannte Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit als gesetzlicher Träger der Insolvenzsicherung die betriebliche Altersversorgung der ehemaligen Arcandor-Mitarbeiter gewährleisten. Ausstehende Betriebsrenten sollen übrigens auch rückwirkend ausgezahlt werden.

Betriebliche Altersversorgung (bAV) der Allianz als Testsieger ausgezeichnet: Die betriebliche Altersversorgung der Allianz Lebensversicherungs-AG hat im Vergleich durch die Fachzeitschrift “AssCompact” den in Fachkreisen durchaus begehrten Testsieg errungen. Bewertet wurden dabei Unternehmensführung, Produktmanagement, Vertriebsunterstützung und Abwicklungsservice.

Wie sieht die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer aus, deren Arbeitsplatz sich im Ausland befindet? Für diesen Fall bietet die Allianz zum Beispiel spezielle Vorsorge-Lösungen für international agierende Unternehmen an, die ihren Arbeitnehmern auch im Ausland eine angemessene Altersversorgung bieten wollen.